Zainstaluj Steam
zaloguj się
|
język
简体中文 (chiński uproszczony)
繁體中文 (chiński tradycyjny)
日本語 (japoński)
한국어 (koreański)
ไทย (tajski)
български (bułgarski)
Čeština (czeski)
Dansk (duński)
Deutsch (niemiecki)
English (angielski)
Español – España (hiszpański)
Español – Latinoamérica (hiszpański latynoamerykański)
Ελληνικά (grecki)
Français (francuski)
Italiano (włoski)
Bahasa Indonesia (indonezyjski)
Magyar (węgierski)
Nederlands (niderlandzki)
Norsk (norweski)
Português (portugalski – Portugalia)
Português – Brasil (portugalski brazylijski)
Română (rumuński)
Русский (rosyjski)
Suomi (fiński)
Svenska (szwedzki)
Türkçe (turecki)
Tiếng Việt (wietnamski)
Українська (ukraiński)
Zgłoś problem z tłumaczeniem
Office Happiness formula is as follows.
1. 15 pts for Workers' Happiness which is an average of Health and Wellbeing.
2. 40 pts for filling up the workplaces.
3. 20 pts for lack of Major problems.
4. 25 pts for lack of any problems.
Totals to 100. Then there are some minor tax adjustments, you can gain/loss few points here.
The biggest weird thing is that Financial Specialisation has a cap of 85% of the total happiness. If you have a lot Financial Specs districts, then total happiness might get a hit.
I don't have this DLC, so I have no idea why they would limit Financial Specs this way. Is there any game reason that would explain that?