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由于科技、工程、数学(STEM)人才不足,这类专才的招募平均须花费两倍以上时间才找得到适当人选,而且未来情况会愈来愈糟。1日公布的布鲁金斯都会政策项目(Brookings Metropolitan Policy Program)研究并指出,由于美国国内该类人才严重短缺,企业不得不聘雇外国人才,但H1-B工作簽证为临时性质,因此持此簽证申请工作者通常不是雇主的首项选择。

  该研究发现,各企业网页征求科技等人才的广告,比招募非科技人才广告的刊登时间长得多。堪萨斯大学医院募才经理辛西亚。史密斯表示:“招募科技数理职缺人才一直都不是易事,即使不要一年,至少也需要12周,才能补实。”

  史密斯说,这类职缺广告有时须一登再登,因为申请人有时对薪资福利等条件不满意。例如该医院为招募细胞遗传实验室的一名专才,两度被回绝後才募到新人。

  虽然有人认为,这是因为雇主挑三拣四,希望觅得“完美”人选,不须自行培训所致。但布鲁金斯研究学者罗斯维尔不认为如此,他比较经济衰退期间和其後的数据後发现,经济衰退期期,招募科技人才的困难度降低,因为此时期符合资格的申请人较多,亦即这类人才的供应量较高。

  另一争论是美国教育是否培养足够的科技人才,部分报告认为此人才已够充裕,但人力资源业者却认为,具备科技技能的人才明显供应不足。堪萨斯市地区雇主指出,为了争取工程人才,他们必须使出混身解数。此外,业界对医疗电脑专才也是求才若渴。

  该研究并指出,不仅传统高科技或科学业者争抢科技数理人才,几乎所有雇主都需要具备一些电脑或高科技能力的人才。“阿第克”(Adecco)顾问公司报告也指出,成长最快速的职业有75%需要曾受过数学或科学训练。但布鲁金斯报告说,这类人才的供应却赶不上需求。

  “KC STEM联盟”主任萝拉。洛亚可莫说:“许多雇主,尤其是工程界总是不停地在征人,因为找不到足够的美国人,不得不聘用持H1-B簽证的外国人,不过他们宁愿雇用本国人。”因为外国工作簽证让这类员工无法做久。



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