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2013和2014年度最新T2(General)工作签证签发配额公布,数量仍为每年20,700人,与2012年度配额数量相同,但内政部新的相关签证细则对申请人的工作类别和技能提出了更高的要求。
  倾向高薪高智

  内政部移民事务次官格林(Damian Green)周三再次强调,这一举措是为了使英国的签证体系更具选择性,因此对工作签证申请人的技能要求更加细化并且有所提高。这意味着一些中层管理职位,如IT技术人员(IT Technicians)和安全经理(Security Managers)等职位不再对移民工人开放。移民仍然可以申请一些高技能职位,如教师、建筑师和化学工程师等。

  新规定对于高薪职位和PHD水平职位的招聘广告有所放宽。招聘这些职位的公司将不再必须向JobCentrePlus发放空缺职位的招聘广告,因为在这里他们往往很难找到相应的求职者,但这些雇主仍必须在更大的范围内投放招聘广告。

  另外,PHD水平职位的申请人仍然可以不受配额的限制。这些职位包括,研究和开发经理、化学家、生物学家和生物化学家、物理学家、地质学家和气象学家、高等教育教学人员、科研人员、社会科学研究人员等。

  名额封顶

  从2011年初开始,英国的各项签证改革政策逐一实施,2月,政府颁布了工作签证的年度配额限制政策。这一规定出台的目的是,通过限制申请工作签证人数从而遏制净移民数量增长的趋势。

  根 据这项新规定,年薪2万镑到15万镑之间的非欧盟雇员,在申请英国工作签证时,必须取得雇用单位的签证担保书(Certificate of Sponsorship)。2011年4月到2012年4月,工签担保书的限额为20,700个,也就是我们通常所说的年度工签配额。

  除了名额限制,英国政府还相应地对工签申请人的英文水平、年薪标准和企业资质进行了严格的规定。而年薪在15万英镑以上,或者在艺术、体育和科学等领域有突出成就的申请人,则不受配额限制。

  另外,持有PSW签证转换工作签证的同学们,也不受这一年度配额的限制。

  逐步收紧

  去年年度配额政策实施前,一些英国雇主曾经强烈反对,担心它的实施对企业雇用非欧盟员工产生不利影响。而内政部公布的截止到去年7月的统计显示,工签担保书的申请合格率仅占发放总名额的60%,没有出现社会各方曾经担心的“一证难求”的局面。

  就在工签名额封顶效果并不明显的时候,内政部又出新招,在前不久,颁布了工作签证申请永居的新细则,对工签换永居增加了年薪限制。

  从2016年4月6日起,工签转换永居的申请人必须满足最低年薪35,000英镑的要求。这样一来,不仅工签申请难度加大,即使申请成功,未来也未必能够转换永居居留。

  和联合政府对T1企业家以及投资移民签证政策的逐步放开相比,申请工作签证的要求更细,难度也越来越大。

  用内政部的话讲,工签的各项细则修改就是为了限制低技能的劳动者进入英国市场占用原本属于英国人的职位,确保只有“最聪明和最优秀”的人能够留在英国。



  本着这样的宗旨,内政部周三还宣布,将在今年夏天公布家庭途径移民的最新变化细则。



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